Konzerta, presentó su Reporte del Mercado Laboral correspondiente a mayo, donde el salario promedio pretendido por los postulantes fue de $1,047, lo que representa un incremento del 1.97% frente a abril de 2025 y un aumento interanual respecto a mayo 2024 de 1.39%. Con respecto al acumulado anual muestra un leve descenso de 0.22%.
Aumentan las pretensiones salariales para puestos de liderazgo
El mayor incremento se registró en el segmento Jefe/Supervisor, donde los candidatos aspiran a un promedio de $1,299, el segmento Senior/Semi-Senior también sube, alcanzando $1,097, mientras que el nivel Junior se mantiene estable en $784.
En cuanto a las variaciones, el segmento Jefe/Supervisor presentó un aumento mensual del 4.30%, el segmento Senior/Semi-Senior de 2.03%, mientras que el nivel Junior aumentó 0.06%.
“El Reporte del Mercado Laboral de mayo muestra una evolución positiva en las expectativas salariales, con un incremento con respecto al mes anterior del 1.97% y un salario promedio pretendido que alcanza los $1,047. Destacan especialmente las postulaciones para puestos de Ingeniería Civil y Tecnología, que registraron las mayores pretensiones en sus respectivos segmentos”, indicó Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
Ingeniería Civil, y Tecnología: los puestos con mayor salario requerido por los panameños.
En los segmentos de Jefe/Supervisor y Senior/Semi-Senior: Ingeniería Civil lidera la categoría con un salario pretendido de $2,100 y para de $1,900, respectivamente.
En la categoría Junior, Tecnología presenta la mayor pretensión salarial, con $1,150.
Requerimiento salarial de los hombres es 5.16% superior al de las mujeres
En mayo, el salario promedio pretendido por los hombres fue de $1,054, mientras que el de las mujeres se ubicó en $1,003, lo que refleja una brecha del 5.16%.El salario medio requerido por los hombres aumentó 1.31%, mientras que el de las mujeres creció solo 0.61% respecto al mes anterior. Los hombres aspiran a ganar en promedio $51 más que las mujeres.
En postulaciones las mujeres lideran en los niveles Junior y Senior/Semi-Senior con el 53%
Para niveles Semi-Senior / Senior 53.08% y Junior 53.35% la cantidad de postulaciones femeninas es superior. Sin embargo, para el segmento Jefe / Supervisor con un 58.65% sobresale un mayor número de postulaciones masculinas.