En el marco del Día Internacional de la Mujer, Nestlé Panamá fue reconocida por segundo año consecutivo con el prestigioso galardón “Mariposas de Paz”, otorgado por la Federación de Mujeres Periodistas y Relacionistas Públicas (FEMUPERP) en la categoría de Proyectos Asertivos en las Comunidades. Este reconocimiento destaca a las empresas que promueven la equidad de género, el liderazgo femenino y la creación de oportunidades para las mujeres. En esta edición, FEMUPERP otorgó la distinción a Nestlé Panamá por su compromiso con la inclusión y por fomentar un entorno laboral donde el talento femenino puede desarrollarse y acceder a posiciones de liderazgo mediante procesos justos, basados en el mérito y las competencias.
En Nestlé Panamá, cerca del 50% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres, lo que refleja el compromiso de la compañía con la equidad de género y el desarrollo profesional basado en el mérito y las competencias. Como parte de este esfuerzo, Nestlé ha implementado políticas innovadoras a nivel global, incluyendo una licencia parental extendida que reconoce la labor del cuidador primario y promueve la corresponsabilidad en el hogar.
Además, la empresa ha adoptado esquemas de trabajo flexible y teletrabajo, facilitando una mejor conciliación entre la vida personal y profesional de sus colaboradores.
Asimismo, Nestlé mantiene una política de cero tolerancia frente a la discriminación, la violencia y el acoso laboral, y participa activamente en iniciativas globales como la ‘Asociación para la Justicia Racial en las Empresas’ del Foro Económico Mundial. La compañía también ha desarrollado la Guía Global Contra la Violencia Doméstica, proporcionando herramientas y apoyo a sus colaboradores, y se ha adherido a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de la ONU, reafirmando su compromiso con el avance de la equidad de género y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.”Este reconocimiento refleja nuestro compromiso con la equidad y la creación de oportunidades para todos, sin importar su género. En Nestlé Panamá, trabajamos para cultivar un entorno inclusivo donde el talento pueda prosperar, y este galardón valida el esfuerzo constante que dedicamos a fomentar la diversidad y el liderazgo femenino, alineados con nuestro modelo de Creación de Valor Compartido, donde el éxito corporativo se entrelaza estrechamente con el bienestar social”, comentó Rodrigo Romera, Gerente General de Nestlé Panamá.
Por otro lado, FEMUPERP otorgó la distinción de ‘Mujer Líder 2025, Gestora Extraordinaria de Proyectos RSE’ avalado por el Ministerio de la Mujer a Yarissa Montenegro, Gerente de Asuntos Corporativos de Nestlé Panamá. Este reconocimiento resalta su destacada labor en el desarrollo de iniciativas de alto impacto social, como ‘Nestlé por Niños Saludables’, ‘Iniciativa por los Jóvenes’ y programas enfocados en la equidad de género y el balance laboral. Además, se valora su activa participación en importantes gremios, como el Sindicato de Industriales de Panamá, donde forma parte de la junta directiva, y en ANAPROLE (Asociación Nacional de Productores de Leche), en su rol como vicepresidenta, evidenciando la diversidad de responsabilidades que una mujer puede asumir y la influencia que tiene en los ámbitos empresarial y social.“Este reconocimiento refleja el trabajo colectivo que impulsamos para generar un impacto positivo. A través de programas como Nestlé por Niños Saludables y la Iniciativa por los Jóvenes, promovemos hábitos saludables y oportunidades para las nuevas generaciones, reafirmando nuestro compromiso con la inclusión y el bienestar”, señaló Yarissa Montenegro.
Las personas galardonadas recibieron el pergamino y la medalla “Mariposas de Paz”, símbolos de su compromiso con la equidad y el progreso de manos de Veruska Ramos, Secretaría General del Ministerio de Relaciones Exteriores y de Rosemarie Acosta Lugo, Presidenta Honoraria y Fundadora de FEMUPERP.Estos reconocimientos reflejan la misión de FEMUPERP de visibilizar y premiar a empresas y personas que trabajan en pro del desarrollo social y la inclusión en Panamá.